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崗位職責：
1.協(xié)助董事長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。為重大人事決策提供建議和信息支持，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司情況，制定并修訂各類人事制度并組織實施；根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出架構(gòu)設置和崗位職責設置方案，并出具組織架構(gòu)圖及工作職責說明書；確定各崗位編制數(shù)量；
3.全面負責人力資源管理的各項事務：
   3.1 負責招聘、引進外部人才，組織實施社會招聘及校園招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
   3.2 負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排培訓，落實培訓計劃，不斷提升員工工作技能和整體素質(zhì)；
   3.3 負責制定公司員工績效考核項目及標準，組織公司員工的考核、并對考核結(jié)果做出評價、制定改善計劃，不斷推動績效改善；
   3.4 組織公司薪酬福利管理工作，開展外部薪酬調(diào)研，建立對外具有競爭力、對內(nèi)公平的薪酬福利管理體系；編制公司年度薪酬調(diào)整方案，負責公司員工每月工資發(fā)放；
   3.5 負責企業(yè)文化建設和推廣，保障公司團隊員工和諧，無投訴、仲裁、無親屬關系、無員工違規(guī)違紀等現(xiàn)象發(fā)生；負責解決投訴、仲裁等事件；
   3.6 負責組織人事檔案、資料的收集、分類管理，對人事檔案、資料的安全負責；
   3.7 負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，定期開展員工思想溝通，及時了解員工的思想動態(tài)；
   3.8 與軟件開發(fā)部配合，推動公司人事管理系統(tǒng)開發(fā)完善，提升工作效率；
4.負責人力資源內(nèi)部的組織管理及人員培養(yǎng)工作。負責指導下屬制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配置、培訓、評價本部門人員，形成AB角；負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制部分預算，降低費用成本。

任職資格：
1.教育水平：本科及以上學歷，985、211院校；
2.專業(yè)水平：人事、行政類相關管理管理工作；
3.工作經(jīng)驗：五年以上人事工作經(jīng)驗，人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗；
4.年齡：42周歲及以下；
5.技能技巧：熟練操作辦公軟件；熟悉國家及上海相關人事、行政制度，相關具體操作熟練；有較強組織領導能力，突出的綜合協(xié)調(diào)管理能力；口頭及書面表達能力強；
6.個人素質(zhì)：性格開朗、熱情大方；辦事老練有責任心；原則性強；善于協(xié)調(diào)、善于溝通、條理性強；細致、耐心；心胸開闊、充滿愛心，有奉獻精神；抗壓性強，能快節(jié)奏的工作。

聯(lián)系人：杜先生

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